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給基層減負,不妨從規范督查檢查考核破題
2019-10-29 20:15:54 來源:正義網
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  開展督查檢查考核,目的是更好推動工作落實,激勵鞭策干部奮發有為開展工作。而如果監督檢查考核名目過多、頻率過高、多頭重復,不僅耗費大量人力物力,還擠占基層干部抓落實、干實事的時間和空間,甚至逼得一些人弄虛作假、舍本逐末,就會完全扭曲督查檢查考核工作的初衷。 

  眼下已進入第四季度,正是各類督查檢查、考核評比的集中期。筆者認為,在此特殊時間節點,各級各部門應嚴格按照中央要求,念好“三字經”,謹防督查檢查考核中形式主義抬頭。 

  把好一個“控”字。督查檢查考核只有控制數量才能提高質量。控制總量,即考慮基層承受能力,以審慎態度設置督查檢查考核事項,避免隨心所欲說查就查。從源頭抓起,從上級機關做起,同類事項合并進行,涉及多部門的聯合組團,防止重復扎堆、層層加碼。實行年度計劃和審批報備制度,確保督查檢查考核切實需要、數量可控。要抓緊開展專項清理,堅決撤銷形式主義、勞民傷財、虛頭巴腦的督查檢查考核事項,清理后保留的事項實行清單管理,可以公開的公開,接受社會監督,確保制度執行到位。 

  注重一個“實”字。督查檢查考核來不得半點虛浮,不能搞“走馬觀花”“蜻蜓點水”,必須查實情求實效。為此,要科學合理設置指標,視內容區分各地情況,體現差異化要求,避免“一刀切”。改進督查檢查考核辦法,必要的記錄、臺賬要看,但主要看工作實績,不能一味要求基層填表格報材料,不能簡單以留痕多少評判工作好壞,不能工作剛安排就督查檢查、剛部署就進行考核,不搞花拳繡腿,不要繁文縟節,不做表面文章。堅持走群眾路線,加強常態了解。突出問題導向,加強督促整改,不能簡單以問責代替整改,也不能簡單搞終身問責。創新督查檢查考核方式,充分運用信息化手段,實現信息資源共享,優化第三方評估,提高督查檢查考核的質量和效率。 

  落實一個“為”字。督查檢查考核的關鍵不在量而在質,這就要突出作為,增強督查檢查考核工作的科學性、針對性、實效性,讓基層干部有更多時間和精力深入一線、深入群眾,干實事,講實效,激勵干部奮發有為。強化督查檢查考核結果分析運用,鮮明樹立重實干重實績的導向,對政治堅定、奮發有為的干部褒獎鼓勵,對慢作為、不作為、亂作為的干部警醒懲戒。完善考核評價體系,把容錯糾錯機制落到實處,讓基層干部工作有信心,有底氣,有奔頭。 

  切實為基層干部“減負松綁”,不妨從清理、規范督查檢查考核破題,立行立改,革除積弊,讓廣大干部輕裝上陣,才能激發干部主動有為、攻堅克難的責任擔當,把心思和精力集中在干實事、出實績上,讓督查檢查考核指揮棒真正發揮實效。

責任編輯:羅媛媛
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